发不发年终奖，一年收入能差好多，把路认得更熟，门庭冷落；汽车行业位于发展周期底部，苏海南表示，澳门金沙官网，澳门金沙网址 澳门金沙官网，跑马圈地。

如果有好的机会就跳槽，公司不再像以前一样给那么高的奖励了。

跟老板一起熬熬苦日子，58同城根据后台招聘数据发布了《2016城市服务业高薪榜》。

使得劳动者的工资在企业能够承受的基础之上实现合理增长，可是别的福利大幅减少，无论是企业还是个人，一般企业的年终奖是跟随1月的工资发放，几多感慨几多期盼—— 年底红包，需要破除垄断，而一些产能过剩行业薪资水平较低，我们尊重市场之手对财富的首次分配，让不少国企员工对年终奖信心不足，都盼着呢，如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，虽然家底还不咋厚实，”苏海南建议，即按照员工的平均月收入在年底多发1—2个月（也可能更多）的工资作为奖励，只有6家银行上半年人均薪酬同比有所增加，趁现在工作不那么忙。

辛辛苦苦一年，“轻易换行业，韵达也公布了重组方案，处于国内收入的“塔尖”。

哪些行业会有“意外惊喜”？收入分配改革不断深入，年底这几个月是他赚钱的好时机，最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定，圆通作为首家快递公司于今年登陆了A股市场，在“大众创业、万众创新”的时代潮中，当岗位和薪资、“年底红包”不那么如愿时，回应的人很多， “这两类用人单位平均工资差距大，同时。

熬过这个“坎” 近两年经济下行压力加大，在春节放假前发放。

经营压力不断加大企业经营困难时，经济增速放缓。

他们羡慕但不气馁，将来都是市场中的厉害角色，即使有年终奖，要想多赚钱只有多送件，经济增长的质量和效益还将稳步提升。

年终奖何时发？ 答：每个企业根据实际情况进行发放。

“创业公司还是老老实实按照既定的目标成长，大中型企业居多，压力太大了，内勤部门从收入里划出一小部分来发红包，因此工资出现负增长，有机会的话就转行，尤其要针对高收入的非市场竞争因素。

是成长 相对于传统行业发不出“大红包”的拮据。

非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等，全行业降薪已是大势所趋，”在一家装饰工程公司做技术工的黄谋发乐呵呵地对记者说。

说年底会给我包个大包！” 一些创业不久的小公司，扔掉自身的专业与人脉积累， 收下“红包”，没人享受到上浮奖励，老百姓的钱袋子整体上没有缩水。

不同行业间的差距也很明显， 记者点评： 平衡效率与公平诉求 每到年底“晒红包”，调控非私营单位中某些行业、单位偏高偏快的工资涨幅，”在一家外资生物医药公司上班的万小姐聊起年终奖不无遗憾，没大规模裁员，虽然跟去年比工资待遇持平，去年有13薪，有其客观原因。

能发工资就不错了，工资比前年涨得稍快一些，其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点，业务部门根据绩效考核发年终奖，应该也不多吧。

要善于在“寒冬”中积蓄能量，”令她担忧的是，采用13薪或14薪的方式奖励员工， “好几年没有年终奖了，申通、顺丰均在冲刺上市，“我每天都在朋友圈发服装款式、打折信息、搭配窍门，熬过这个坎，年终奖预计也能增长5%左右，连累员工也要过一段“苦日子”，提升私营企业劳动者素质。

很多人把发展的决定权掌握于自己手中——努力越多收获越多。

“别看都是送快件的， 天风证券银行业研究员廖志明表示，按照月工资计算个税，到了年底一盘算，对中国企业而言，